工資(性)支出項

配置體向本利益主體內員工支付時發生的、且不受本身盈虧影響的經濟項。

包括工資支出類經濟利益項和工資支出類經濟管理項。其所在配置體更關心后者,如希望設置更少的、有收益權的經濟管理項——以擁有更大的自我管理權,對員工的薪酬管理可以不受其它主體的管制;或者希望設置更多的、無收益權的經濟管理項——以擁有更大的組織管理權,對其它主體的工資管理有更多權力。

工資支出項直接構成對配置體收益的影響,只要員工或下屬單位按要求完成了規定的工作,就必須按約定額度支付,不受自身盈利與否的影響。相對于結余項的支出,工資支出項使所在配置體面臨較高的經濟風險。

工資支出項的類型(即有收益權的經濟管理項、沒收益權的經濟管理項、沒管理權的經濟利益項三類),項的多少,工資支出類經濟管理項上權力配置類型,以及工資支出類經濟利益項支出方向和計算方式等,是構成對該配置體的薪酬管理模式和整體經濟管理模式的重要變量。

工資支出項只能記入經濟權配置賬戶右側第二個區間(即E區間)。

相關知識:經濟權配置賬戶,利益主體,經濟利益項,經濟管理項

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